ひとつの店舗を任される。
それは、小さな
経営者になること。
ひとつの店舗を
任される。
それは、小さな
経営者になること。
調剤併設型
ドラッグストアとして
全国に展開するサンドラッグ
Change
Your Life.
仕事もプライベートも、どちらも前向きに。
ただ働くだけではなく、
自分で店舗を動かす面白さを感じたい。
キャリアアップしたい。
でも、無理を続ける働き方では、
長く成長し続けることはできない。
仕事もプライベートも、
どちらも前向きに変えていきたい。
サンドラッグで活躍しているのはこんな人です。
私たちは、一緒になってあなたの
新たなチャレンジに応えます。
今の仕事のその違和感、 キャリアをやり直す サインかもしれません。
15年教育カリキュラム
15-years education program
サンドラッグでは「人材育成こそが企業競争力の鍵」と考え、業界随一と言われる「入社15年教育カリキュラム」で個人のステップアップに応じたきめ細かな教育を行っています。
さらに、店頭で業務を通じて学ぶ「現場教育(OJT)」と、座学で知識を学ぶ「集合研修(OFF-JT)」を連動。
頭と体どちらも使った「生きた技能」が身につきます。
それぞれが“真の”プロフェッショナルとして会社全体を動かし、お客様の豊かな生活に貢献することができます。
サンドラッグは、
“販売職”では終わりません。
キャリアパスモデル
career path model
20代で、“人と売上を動かす側”へ。 ジョブローテーション制度 job rotation
入社後は店舗での実務経験を通じて業務理解を深めていただきます。その後、適性や希望、キャリアプランに応じて将来的なキャリアの選択肢を広げていく制度を設けています。
店舗で経験を積んだ後、店舗・本部それぞれでプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サンドラッグなら多種多様なキャリアプランを描くことができます。
各分野でプロフェッショナルとしてビジネススキルを磨くための教育が用意されています。
現場から本部へ広がるキャリアにはこんな職務が！
店舗運営・マネジメント系
店舗運営職（新入社員）・副店長・店舗運営責任者（店長）
スーパーバイザー・ゾーンマネージャー・営業本部長
専門アドバイザー（接客・販売スペシャリスト）系
カウンセリング販売職・ビューティーアドバイザー
商品・マーケティング・企画系
商品本部バイヤー (仕入れ担当）・美粧部・店舗開発部
販売企画部・商品開発部（PB開発）・EC事業部、システム企画部
人材・教育・管理系
人材開発・教育開発・社長室・販売部・人事労務・採用
ジョブローテーションの一例
数字で見るサンドラッグ SUNDRUG Date
売上高
「安心・信頼・便利の提供」をキーワードに、ヘルスケアからビューティーケア、雑貨や食品など、生活に必要なあらゆる商品をお客様に届けています。こうした多様な事業展開により、社会に大きな影響をもたらしていることが、売上高から見てとれます。
営業利益
多くのお客様からの信頼のもと、長年にわたり安定した経営基盤を保ち続けています。お客様に最善を尽くすために「最大より最善」を掲げ、社会の変化に柔軟に対応してきたからこそ、こうした安定性を実現することができています。
休日日数
小売業界の中でもしっかり休みを確保できる環境が整っています。希望休日制度も活用できるため、プライベートの予定に合わせて休暇を取得しやすく、仕事と私生活の両立を実現。心身ともにリフレッシュしながら、長く安心して働くことができます。
有給消化率
有給休暇の取得を積極的に推進しており、多くの社員が計画的に活用しています。旅行や趣味、家族との時間など、それぞれのライフスタイルに合わせて休暇を取得できる環境です。オンとオフのメリハリをつけながら働けることも、サンドラッグの魅力のひとつです。
育児休業
取得率
女性
100%男性
96.3%女性の育児休業取得率は、なんと100％！ 多くの女性社員が育児休業を取得しています。また、女性が活躍するためには、男性の働き方を変えなくてはいけないという問題意識のもと、男性社員の育児休業の取得も積極的に勧めています。
最長育児休業取得日数
女性
3年0か月男性
2年0か月育児休業延長制度は、法律では「子どもが１歳になるまでの間、特別な事情がある場合は1歳半まで」ですが、サンドラッグでは「子どもが2歳になるまでの間、特別な事情がある場合は3歳まで延長して休業」することができます。
2026年3月末時点
先輩たちのストーリー Profiles of our predecessors
地域の健康を支えることが、
地域を元気にすることだと思った
及川 雄史 2024年入社／店舗運営職
インタビューを読む
人の温かさと挑戦できる
環境に惹かれて入社を決意
若松 理奈 2023年入社／店舗運営職
インタビューを読む
お客様に寄り添う接客と、
“任せる教育”に惹かれて入社
吉田 昂祐 2013年入社／店舗運営責任者
インタビューを読む
地域の健康を支えることが、地域を元気にすることだと思った
学生時代から一人旅が好きで全国各地を訪れる中、活気を失った地域を目にする機会がありました。その経験から地域活性化に関心を持ち、就職活動でも地域に貢献できる仕事を探していました。そんな中で出会ったのがサンドラッグです。人々の健康を支えることは、その地域で暮らす方々の生活を支えることにつながると考え、入社を決意しました。現在は地域密着型の大型店舗に勤務し、幅広い世代のお客様と接する中で、店舗が地域の暮らしを支える重要な役割を担っていることを日々実感しています。
小さな気配りが、お客様の笑顔につながる
現在は店舗運営スタッフとして、売場づくりや商品管理、接客対応など幅広い業務を担当しています。大型店舗では商品数も多く、お客様からさまざまなご相談をいただきます。そのため、質問を受けてから対応するだけでなく、困っている方がいないか常に店内へ目を配ることを意識しています。足腰の悪い方の代わりに商品を探したり、大きな商品を運ぶお客様へカートをお持ちしたりと、小さな気配りを積み重ねています。「ありがとう、助かったよ。また来るね」と声をかけていただけた瞬間は、この仕事の大きなやりがいです。お客様一人ひとりとの関わりが、自分自身の成長にもつながっています。
“また会いに来たい”と思ってもらえる存在へ
今後の目標は、お客様に商品やサービスを提供するだけでなく、「この人に相談したい」と思っていただける存在になることです。そのためには接客力だけでなく、店舗運営の質を高めることも重要だと考えています。実際に、品出しや発注業務の進め方を見直し、業務効率化にも取り組んできました。業務時間を短縮することで、お客様と向き合う時間を増やし、より良いサービスの提供につなげています。将来的には店舗運営の知識やマネジメント力も高めながら、多くのお客様から信頼される人材へ成長し、地域に愛される店舗づくりに貢献していきたいと考えています。
人の温かさと挑戦できる環境に惹かれて入社を決意
就職活動では、若いうちからさまざまなことに挑戦したいという思いがあり、業界を限定せず幅広く企業研究を行っていました。その中で興味を持ったのが、人々の暮らしに身近な存在であるドラッグストア業界です。薬から日用品、食品まで幅広く扱い、多くのお客様の生活を支えられる点に魅力を感じました。数ある企業の中でもサンドラッグを選んだ理由は、面接で出会った社員の方々の温かい人柄と、安心して成長できる環境が整っていたからです。研修制度や福利厚生が充実しているだけでなく、女性も長く活躍できる環境があり、自分らしく働けるイメージを持つことができました。実際に入社後も店舗や立場を超えたつながりが多く、相談しやすい雰囲気の中で成長を続けています。
お客様目線の行動が、信頼と笑顔につながる
現在はオペレーション職として店舗運営に携わりながら、登録販売者として医薬品の接客にも取り組んでいます。日々の業務で大切にしているのは、「自分がお客様だったらどうしてほしいか」を考えることです。売場を見やすく整えることはもちろん、ご高齢のお客様をご案内したり、ベビーカーを利用されている方のサポートをしたりと、一人ひとりの状況に合わせた対応を心がけています。そうした小さな気配りの積み重ねによって、「ありがとう」「助かったよ」と感謝の言葉をいただけた時は大きなやりがいを感じます。商品を販売するだけではなく、お客様が気持ちよく買い物できる環境をつくることも私たちの大切な役割です。地域の方々との関わりを通じて、自分自身の成長も実感しています。
“また会いに来たい”と思ってもらえる存在へ
入社2年目で副店長に昇格し、現在は店長を目指して経験を積んでいます。目標としているのは、お客様から「また来たい」と思っていただける店舗をつくることです。そのためには接客スキルや薬の知識だけでなく、スタッフ同士が気持ちよく働ける環境づくりも欠かせません。現在の店長が大切にしている従業員同士の信頼関係づくりを学びながら、マネジメント力も身につけていきたいと考えています。また、教育制度や資格取得支援を活用しながら専門知識を深め、将来的には店舗運営だけでなく新たな業務にも挑戦したいと思っています。お客様にも従業員にも信頼されるリーダーとして、地域に愛される店舗づくりに貢献していきたいです。
自分の成長を支えてくれる環境に惹かれて入社
幼い頃から鼻炎薬を利用する機会が多く、ドラッグストアは身近な存在でした。そんな中で参加したサンドラッグの会社説明会で、事業内容だけでなく、実際の仕事内容や登録販売者資格の取得支援制度について丁寧な説明を受けたことが入社のきっかけとなりました。特に魅力を感じたのは、社員一人ひとりの成長に真剣に向き合う風土です。単に知識を教えるだけでなく、「将来どのような人材になりたいのか」「そのために今何が必要なのか」を先輩と一緒に考えられる環境がありました。目標に合わせた成長プランを示してもらえるだけでなく、モチベーション維持までサポートしてくれる点に安心感を覚え、自分自身を大きく成長させられる会社だと感じて入社を決意しました。実際に入社後も定期的な面談を通じて課題や評価点を明確に伝えてもらえるため、着実に成長を実感できています。
店長として理想の店舗づくりに挑戦できるやりがい
現在は店長として、売上管理や商品管理だけでなく、スタッフ教育や店舗運営全般を担当しています。ヒト・モノ・カネを管理する責任ある立場だからこそ大変な場面もありますが、その分大きなやりがいがあります。特に魅力なのは、自分のアイデアを店舗づくりに反映できることです。新しい取り組みも、スーパーバイザーや本部のサポートを受けながら実現でき、結果が売上やお客様の反応として目に見える形で返ってきます。スタッフが楽しそうに働いている姿や、お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた瞬間は、この仕事ならではの喜びです。自分の考えや行動が店舗全体の成長につながることを実感できるため、日々高いモチベーションを持って業務に取り組んでいます。
スーパーバイザーとしてさらに大きな挑戦へ
入社3年目で店長を任されるなど、サンドラッグでは若いうちから責任ある仕事に挑戦できる環境があります。現在の目標は、複数店舗を統括するスーパーバイザーになることです。店舗運営だけでなく、より広い視点で組織全体をマネジメントできる人材へ成長したいと考えています。もちろん責任は大きくなりますが、自分の可能性を試し、さらに会社へ貢献したいという思いがあります。そのために、担当スーパーバイザーの仕事を日々観察し、「なぜその判断をするのか」「自分ならどう行動するか」を常に考えながら学んでいます。挑戦を後押ししてくれる上司や仲間の存在も大きな支えです。今後も新しいことに積極的に挑戦しながら、より多くの店舗や人材の成長を支えられる存在を目指していきたいと考えています。
福利厚生 Welfare
育児休業延長制度
子どもが3歳まで
延長できます。
育児短時間勤務
延長制度
子どもが小学校6年生終了まで
延長できます。
プラチナくるみんマーク
えるぼしマーク
優良企業として上記それぞれ厚生労働省から
認定され、取得しています！
借上げマンション制度
独身の方が対象の
一人暮らし支援制度です。
希望休日制度
自分で休みたい日にちを
申請できる制度です。
社員購買割引制度
社員割引価格で商品を
お得に購入できます。
レジャー補助制度
全国のホテル・旅館・テーマパークの利用で
補助を受けることができます。
ヘルスケア相談窓口
外部相談窓口「アンリ」を無料で
利用できる制度です。
社内表彰制度
優秀な社員を年に１回、
表彰する制度です。
資格取得サポート Certification support
登録販売者資格取得支援
サンドラッグでは薬剤師以外のすべての社員の「登録販売者」資格取得をサポートするため、
資格取得に必要な知識教育のカリキュラムを設けています。
登録販売者になると薬剤師でなくても大半のOTC医薬品(※)を販売することができ、
お客様の健康に大いに貢献することができます。
また、登録販売者資格の取得はキャリアの幅を広げることにもつながります。
※ OTC=“Over the Counter” 一般用医薬品。薬局やドラッグストアなどで販売されている医薬品。
病院にかかる前の予防や自己治療（セルフメディケーション）に用いられるため、非常に注目されている。
地域に必要とされる存在へ
募集要項
学歴不問・45歳未満(長期キャリア形成のため)
店舗運営職
店舗マネジメントに関わる多種多様な仕事をこなしていく店舗作りのスペシャリスト
- ・発注・店頭演出・商品管理・金銭管理・スタッフマネジメントなどの店舗運営業務全般。 効率的な稼働計画の推進、販売計画の策定。
- ・後に『スーパーバイザー』『教育担当』『バイヤー』『店舗開発担当』など適性に応じたさまざまなキャリアが用意されています。
- ※入社3か月は試用期間(待遇に変更なし)
1.狭域エリア社員･･･地域限定勤務
2.広域エリア社員･･･規定エリア内転勤
3.ナショナル社員･･･全国転勤
平均8時間/日、40時間/週、ローテーション制（1ヶ月単位の変形労働時間制採用）
勤務時間帯は配属店舗の営業時間により異なります。
- ・休日休暇･･･125日以上/年(年間休日120日+有給休暇5日)
- ・有給休暇･･･入社6ヵ月後に10日付与。以後、勤続年数に応じて増加。20日が上限。
- ・特別休暇･･･冠婚葬祭時、就業規則の規程による日数を付与する。（例）本人が結婚の場合5日など
- ・ナショナル 社員
月額給与244,030円~299,430円 - ・広域・狭域エリア社員
月額給与224,030円~279,430円 - ・※ナショナル・広域エリア社員は転勤時に別途転勤手当を支給します。
通勤手当(全額)、医薬品登録販売者手当※、役職手当、地域手当、転勤手当、自己育成手当、残業手当、育児手当など
※ 最大2.5万円/月
転勤手当の詳細
- ・ナショナル社員
転勤手当 最大40,000円/登録販売者転勤手当 最大20,000円/合計 最大60,000円 - ・広域エリア社員
転勤手当 最大13,000円/登録販売者転勤手当 10,000円/合計 最大23,000円 - ・※転勤先により支給額が変動します
健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険 完備
昇給･･･年1回（4月）
※入社3ヶ月経過後。
賞与･･･年2回（7、12月）
※入社3ヶ月経過後。入社3ヶ月以上6ヶ月未満の方は別途規定により謝礼金を支給。
育児・介護休暇制度 / 産前・産後休暇制度 / 育児短時間勤務延長制度 / 育児休業延長制度 / 育児手当 / 出産お祝い金制度 / 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金） / 復職祝金制度 / ボランティア奨励制度 / GLTD(団体長期障害所得補償保険) / 従業員購買割引制度 / 従業員持株会制度 / 財形貯蓄制度 / がん検診補助制度 / 社員表彰式（優秀販売員 ・優秀接客・各職種新人賞表彰）/ 入社2年目提案会議 / PB開発提案 / 店舗出店提案 / ジョブローテーション制度 / 社内公募制度 / 組合旅行（北海道、沖縄） / 社員懇親会
- ・南箱根山荘：温泉、バーベキュー設備等
- ・山中湖リゾートマンション：テニスコート、トレーニングルーム等
- ・※社員・家族／一人一泊500円
よくある質問
その後は店舗・部署異動含め能力・適性等に応じてさまざまなタイミングで発生します。
店長以外にも社内公募制度等により最短一年目で本部業務に関わるケースもあります。
繁忙期などは調整が必要な場合もありますが、できる限り希望に沿えるよう配慮しています。
一月当たりの平均残業時間全社平均 11.6時間(2024年度)
店舗勤務の従業員の78.0％が60分未満、22.0％が60分～90分で通勤しています。
車両通勤をご希望の場合は会社からの許可が必要となります。
採用フロー
エントリー
以下「簡単エントリー」ボタンよりご応募ください。
ご応募内容を確認後、担当者より今後の選考スケジュールをご案内いたしますので今しばらくお待ちください。
書類選考
応募者様の環境にあわせて、データ提出・フォーム回答・郵送での対応が可能です。
ご提出いただいた内容をもとに選考を進めさせていただきます。
面接・適性検査
選考方法は、Web面接（土日祝対応可）・適性検査となります。
一方的な面接ではなく、会話をメインに選考試験を行います。
内定
内定後は、給与・休日・社員区分・勤務地などの労働条件を改めてご説明いたします。
不安や疑問を解消したうえで、納得して入社いただきたいと考えています。
新しい
キャリアへの第一歩を。
もし今、成長できていない・将来が見えない
自分をもっと試したい、そう感じているなら。サンドラッグには、
“キャリアをもう一度選び直せる環境”があります。
次に選ぶ会社は、“ただ働く場所”ではなく
“人生を前に進める場所”にしませんか？
\\ 登録1分！まずはお気軽に //
簡単エントリー